Autor traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy nad konkurencyjnością firmy. Przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się.
czytaj opis »
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi to działalność o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie działającym na rynku międzynarodowym.
czytaj opis »
We współpracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawcą aktualizowanego Serwisu HR, została podjęta inicjatywa prezentacji i promowania dokonań wybranych polskich firm, uczestników kolejnych edycji konkursu.
czytaj opis »
Zarządzający wszelkiego typu organizacjami wymagają, by pracownicy działów szkoleń, działów personalnych, konsultanci i instruktorzy potrafili dowieść,że planowane i przeprowadzane szkolenia są inwestycjami przynoszącymi firmie określone korzyści.
czytaj opis »
W książce omówiono najważniejsze aspekty zastosowania ośrodków, takie jak : tworzenie strategicznych podstaw wprowadzania tej metody, powiązanie procesów oceny i rozwoju z systemem kompetencji i systemem personalnym, zarządzanie i administrowanie ośrodkami, planowanie i przeprowadzanie zajęć, przygotowanie i szkolenie trenerów, osób oceniających i obserwatorów mających brać udział w zajęciach, udzielanie uczestnikom zajęć informacji zwrotnych i pomaganie im w dalszym rozwoju, ocenianie trafności i efektywności ośrodków.
czytaj opis »
Na zestaw pierwszy skladają się szczegółowe instrukcje dotyczące planowania ośrodków oceny i rozwoju, zarządzania nimi i administrowania dokumentacją.
czytaj opis »
Zestaw drugi zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie prezentacji, dyskusji, podczas których uczestnicy maja wspólne lub sprzeczne cele, oraz symulacji nieprzewidzianych zdarzen w pracy.
czytaj opis »
Zestaw trzeci zawiera materialy na temat przeprowadzania cwiczen w formie pisania sprawozdan i symulacji rozmów z podwladnym, respondentem lub wspólpracownikiem.
czytaj opis »
Zagadnienie planowania zatrudnienia, choć niezmiernie ważne, jest rzadko
poruszane w polskiej literaturze przedmiotu i bywa, że zaniedbywane w praktyce.
czytaj opis »
Opierając swe rozważania na wynikach wieloletnich międzynarodowych badań prowadzonych przez Instytut Saratogi, autor przedstawia metodologię pomiaru wpływu ludzi oraz zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy.
czytaj opis »
Książka przeznaczona jest dla menedżerów personalnych i kierowników
liniowych, lecz będzie również przydatna osobom starającym się o pracę.
czytaj opis »
Publikacja jest przeznaczona dla trenerów, menedżerów i specjalistów do spraw personalnych oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie polityki szkoleń i rozwoju pracowników. Może być również wartościowym źródłem wiedzy dla studentów zarządzania zasobami ludzkimi.
czytaj opis »
Opierając się na własnych doświadczeniach zdobytych w amerykańskich
grupach teatru improwizacji, autorka odkrywa przydatność stosowanych przez nie technik dla celów szkoleniowych różnego typu organizacji.
czytaj opis »
Celem coachingu i mentoringu jest wspieranie ludzi w procesie uczenia się po to, by zwiększali swoje możlliwości, doskonalili umiejętności i mogli samodzielnie się rozwijać - tak autorzy książki określają istotę metod, które w ostatnich latach są coraz powszechniej stosowane w róznego typu organizacjach.
czytaj opis »
Zarządzanie procesem odchodzenia pracowników z firmy jest ważnym elementem polityki personalnej, a jego jakość - sprawdzianem kultury organizacji.
czytaj opis »
Książka zawiera listy kontrolne z zakresu prowadzenia sprzedaży, zarządzania działem sprzedaży oraz sztuki negocjacji. Listy kontrolne znakomicie się sprawdzają w skomplikowanych działaniach rutynowych.
czytaj opis »
W książce przedstawiono ogół zagadnień teoretycznych i wskazówki praktyczne dotyczące działań marketingowych w handlu detalicznym.
czytaj opis »
W pracy poświęconej zagadnieniom kształtowania cen i metodom wyznaczania ich wysokości w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw autor przedstawia uwarunkowania i wytyczne kształtowania polityki cenowej, w tym wpływ struktury rynku, otoczenia konkurencyjnego, miejsca firmy w łańcuchu dystrybucji i regulacji prawnych na ustalanie cen. Omawia proces decyzyjny oraz związane z nim strategie i taktyki, przedstawia okoliczności stosowania ceny jednolitej i cen zróżnicowanych. W centrum uwagi znalazły się takie kwestie jak: zakres decyzji cenowych i struktura ceny, metody kalkulacji ceny jednolitej, marketingowe metody badania popytu, optymalizacja ceny jednolitej, kształtowanie nieliniowego programu cenowego opartego na rabatach, i in. Metody wykorzystywane przy ustalaniu cen zostały objaśnione i zilustrowane przykładami. Książka zawiera aneks, w którym przedstawiono sformalizowany model konkurowania cenowego małej firmy z potentatem rynkowym
czytaj opis »
Oddana do rąk Czytelników książka Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa w swym tytule wskazuje adresatów i cel, któremu opracowanie ma służyć.
czytaj opis »
W trzecim wydaniu uwzględnione zostały zmiany kodeksu i ustaw towarzyszących wprowadzone ustawą nowelizującą z dnia 26 lipca 2002 r. i innymi ustawami według stanu prawnego na dzień 23 stycznia 2003 r.
czytaj opis »
Kategorie PolecamyLinkownia